意见领袖 | 俞燕
人与人之间需要缘分，人与公司之间同样需要缘分。
华山、谷伟、尹铭，这三位保险业老将，各自经历了一番曲折后，终于如愿以偿，迈进阳光保险集团股份有限公司（简称“阳光保险”）的大门。
(资料图)
华山和谷伟分别来自中国人民保险集团股份有限公司（下称“中国人保”，601319.SH，1339.HK）旗下的人保健康险公司和人保金融服务有限公司（下称“人保金服”）。
尹铭则来自蚂蚁集团，五年前则出自中国人寿保险（集团）公司（下称“中国人寿集团”）旗下的中国人寿财产保险公司（下称“国寿财险”）。
三位保险业老将与阳光保险的缘分，大概始于2020-2021年。
最初谷伟在2020年受邀加盟阳光保险，因高层极力挽留而未能成行。
大约在2021年9月，阳光保险又向华山伸出了橄榄枝。不过同样因为受到挽留，加之不久中巡组入驻中国人保而冻结人事，华山亦未能如愿。
尹铭原本已在2021年1月入职阳光保险集团旗下的阳光财险。不过由于彼时蚂蚁集团正在整改，作为保险板块的负责人，尹铭重返蚂蚁集团，参与整改工作。
岁月不居，时节如流。最终，在2022年的夏天，三人各自告别过去，聚首于阳光保险。
来得早不如来得巧。如今阳光保险距离IPO还有临阵一脚。三人此时加盟，将有机会亲历上市的高光时刻。在保险业，这样的机会并不是很多。
上市成为公众公司，将成为17岁的阳光保险的新起点。三名老将加入，会给阳光保险带来什么样的新气象呢？
相对其他民企保险公司，阳光保险的领导班子相对比较稳健，从集团到子公司的现有核心团队大部分是在阳光保险初创和发展早期加入。
近年来，阳光保险亦加大了引入“外援”，比如2015年以来，引入了夏芳晨、高永梅、王飚、王润东等来自不同领域或保险公司的高管。
不过，在阳光保险的高管“空降军团”里，尚未有来自中国人保和中国人寿这两家国字头巨头的高管。华山与谷伟两大人保系高管而来，可以说是为阳光保险的“外援”开启了一个新的来源。
尹铭虽未直接来自国寿财险，但他在既往的国有保险公司经历之外，还多了互联网巨头的履历，这种双重经历，对于正在推进“一聚三强”战略的阳光保险来说，更是优势。
据了解，三人加入阳光保险后，分别有了新职务。
其中，华山将出任阳光财险总经理。其任职资格已获核准。
谷伟拟任阳光保险支持中心总经理，负责科技与营运板块。
尹铭2021年加盟阳光保险时，职务是阳光财险总裁。如今重返阳光保险，职位则变成了阳光保险作战中心总经理、指挥中心副总经理，负责互联网业务板块。
从三人的职位安排来看，皆契合了各自的既往职业履历。
公开信息显示，华山现年57岁的华山是“老人保”出身，1984年加入，在人保系统度过了37年岁月。华山来自保险大省江苏，从老人保无锡市分公司一直做到人保财险江苏省分公司总经理。
不管是在中国人寿还是中国人保，江苏分公司历来是高管“基地”。2013年12月，华山升任人保财险总裁助理兼任江苏省分公司总经理，开始进入人保财险的管理层。一年半之后（2015年6月）升任副总裁，与彼时的人保财险总裁郭生臣搭班子。
这一年，江苏分公司的保费规模突破200亿元，成为人保财险以及全行业首家年度保费突破200亿元的财险公司省级分公司。
2019年8月，人保健康险总裁宋福兴到龄退休，华山调任人保健康险党委书记、拟任总裁。
2020年9月，中国人保迎来新掌门罗熹，随后中国人保推行新一轮改革，从集团到子公司开启了新一轮“三定”。
2021年9月，坊间流传，华山受邀加盟阳光保险，将出任阳光财险总裁。与此同时，华山在人保财险的老同事、副总裁邵利铎以人保健康险副总经理的身份开始主持工作。
不过，由于高层挽留加之中巡组入驻中国人保等原因，华山一直未获放行奔赴阳光保险。
另一厢，同样出身于人保财险副总裁、时任人保金服总裁的谷伟，早在2020年便收到阳光保险的加盟邀请。彼时坊间传闻，除了许以高薪之外，还有股权激励。在阳光保险行将上市的预期之下，这样的价码无疑颇具吸引力。
不过，同样的，谷伟的奔赴阳光之路亦颇为曲折。
谷伟执掌的人保金服，早在吴焰时期便被视为“最有想象力的一次尝试”，将其定位为中国人保布局互联网金融的创新支点。
其后的两任掌门缪建民和罗熹亦对人保金服寄予厚望。罗熹上任刚刚半个月，便赴人保金服调研，称人保金服的事业关乎集团未来的核心竞争力和基本生产力，“任务艰巨、使命光荣”。
按照构想，人保金服要对外实现与互联网企业等外部资源的连接，对内与中国人保的既有优势进行打通和连接， “把上下游资源和资本用数据进行内外连接，形成生态”。
但是作为老牌保险集团孵化的金融科技公司，人保金服难以拥有那些纯市场化互联网公司的机制灵活度，对内则与人保系统内其他子公司存在一定程度的“内卷”，打通与连接何谈容易。
近两年来，人保金服的团队已有多人出走，其中谷伟亦萌生退意，但却被高层挽留，一直未予放行。
比谷伟更曲折的当属尹铭。
七年前（2015年9月），尹铭从国寿财险副总裁位上跨界加入蚂蚁集团时，颇引起业界轰动。彼时，尹铭是第一个从老牌国有保险公司加入互联网巨头的保险公司高管。
在蚂蚁集团，尹铭任保险事业群总裁，后任蚂蚁集团副总裁，负责打造蚂蚁集团的保险板块，其中 “车险分” “定损宝”“相互宝”等创新产品曾引起业内高度关注，尤其是后者更成为网红级产品。
不过，随着互联网金融监管风向的调整，互联网平台的金融业务必须持牌并纳入监管，蚂蚁集团乃至整个互联网平台的保险业务早已不再有当年锐意创新的风光。
2021年1月，尹铭悄然加盟阳光财险，接替秦卫星出任总裁。加入阳光财险后，尹铭便很快进入状态，已准备着手大干一场锐意改革。
但是没多久，尹铭的名字又重新出现在蚂蚁集团官网上。2021年7月，蚂蚁集团公布了新的15人管理团队，其中便包括负责蚂蚁集团战略发展部的副总裁尹铭。在他赴任阳光财险后，蚂蚁集团保险事业部便由蚂蚁集团副总裁邵文澜接任。
据了解，因为彼时蚂蚁集团正在整改，作为保险板块的负责人，熟悉情况的尹铭需要参与协助整改工作。
2022年3月2日，CBIRC对外透露，蚂蚁集团等14家互联网平台企业的金融业务整改，总体进展比较顺利，自查方面基本结束。
6月1日，蚂蚁集团官网更新了董事会团队的资料，尹铭已不在其列。
一个月后，尹铭重新出现在阳光财险。
对于已经成立17年的阳光保险来说，正面临开启新征程。除了上市成为公众公司，开始经历资本市场的洗礼，阳光保险还需要在保险市场上寻找增长第二极。
2019年，阳光保险启动“重塑阳光，三年强司”战略，开展了组织架构改革，形成了“一本部+四中心”的架构。
2021年，保险公司持续推进以突出聚焦保险主业，强化科技数据、投资资管、健康养老的“一聚三强”战略布局。
在“一聚三强”中的价值发展战略，其中对阳光财险的要求是围绕“成本、盈利、发展”核心主题，稳步推进业务模式转型，要提升车险盈利能力，并实现非车险业务跨越式增长。
在科技创新战略，则要求在大数据、人工智能等新兴科技研发应用方面取得突破性进展，在数字化转型、创新研发与赋能、创新机制建设等方面均有所建树。
三员大将的到来，无疑被寄托了期待。
