天天动态:年末银行高管也忙着换工作,年轻化、科技背景高管逐渐成行业中坚力量

2022-12-12 07:16:09 来源:媒体滚动

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借人事调整的机会,引入年轻化更有开拓创新精神的领导层,更有利于银行的数字化转型和创新,人才在各类机构之间也会多向流动。


(资料图片)

临近年底,多家银行重要领导岗位发生变动。据统计,年内有30余家上市银行董事长、行长、副行长职位人选发生变动。其中,年轻化、科技背景高管逐渐成为行业中坚力量。

专家表示,银行高管密集更迭的背后,一方面源于银行高管退休年龄比较集中,到了新人换旧人的更迭期,同时银行面临转型期,更为期待少壮派的高管上任后为银行带来变革。

“在当前宏观经济形势下,银行业正处于数字化转型过程中,不少银行处于战略调整关键期。”零壹研究院院长于百程表示,借当前的人事调整机会,引入年轻化及更有开拓创精神的领导,更有利于银行的数字化转型和创新,人才在各类机构之间也会多向流动。

年内多家银行高管履新

据记者统计,近期银行高管变动的趋势越发明显,仅一个月内已经有多家银行高管履新。

例如,农业银行、光大银行于12月2日发布高管变动公告。光大银行表示,该行执行董事、行长付万军因工作调整,辞去该行行长、执行董事等一系列职务。同日,农业银行也表示,经董事会决议同意聘任付万军为该行行长,任职资格自银保监会核准之日起生效。

在11月28日,农业银行还发布了关于该行副行长任职的公告称,该行收到中国银保监的批复,刘加旺即日起就任该行副行长。

12月1日,南京市市管领导干部任前公示,南京银行党委委员、副行长朱钢,拟任市委管理领导班子企业经理层正职。市场消息称,朱钢或将担任南京银行行长一职。

此外,正式更名为湖南银行的华融湘江银行也迎来其首任行长。11月30日,湖南省政府发布职务任免通知,决定周晖担任湖南银行行长,免去其省地方金融监督管理局副局长职务。

从银行高管离职原因来看,多数为工作的调整变动,但也有不少高管因接近退休年龄或任期届满而选择离任。例如,11月28日,交通银行发布公告称,因年龄原因,郭莽辞去该行副行长职务。资料显示,郭莽出生于1962年,现年60岁,在交通银行供职已31年。

整体来看,银行高管的离任及就任方向仍主要为行业内部的流动。例如,12月5日,原招商银行老将秦季章出任吉林银行行长;12月6日,光大集团网站更新集团领导信息称,中国银行原副行长王志恒现任光大集团党委委员,兼任光大银行党委委员、副书记。

在此之前,邮储银行原董事长张金良出任建设银行行长;建设银行原行长王江出任光大银行董事长;中国农业发展银行平顶山市分行原行长赵飞出任郑州银行行长;建设银行甘肃省分行原副行长王锡真出任甘肃银行行长。

更注重科技背景

从银行高管的继任人选来看,记者注意到,管理层整体趋向年轻化、注重科技背景。

例如,因履行必要的相关程序,近期将出任光大银行行长一职的王志恒便是一位“70后”,他的履新意味着股份行队伍中将迎来“最年轻”的行长。

公开资料显示,王志恒现年49岁,1999年毕业于南开大学,获得经济学硕士学位。毕业后,王志恒工作生涯的首站是中国银行,此后一直在该行工作了23年。

在中国银行任职期间,他曾先后任该行人力资源部副总经理、广东省分行副行长等职,2015年7月起,担任中国银行青海省分行行长;3年后,回归中国银行总行,先后任该行人力资源部总经理、职工监事、北京分行行长;2021年8月,他被内部擢升为中国银行副行长。

除去银行高管队伍趋于年轻化,其科技背景也逐渐受到关注。记者注意到多家银行对银行高管的公开选聘,无论是信息科技相关条线,还是财富管理条线,均将科技相关工作背景作为重点选聘条件。

例如,今年6月,长沙银行获批的副行长李兴双此前为该行首席信息官。今年9月,江苏银行董事会同意聘任的行长葛仁余也有信息科技背景,曾任中国建设银行南京分行计算机处科员、科技处处长助理、副处长,中国建设银行江苏省分行营业部运行中心经理、信息技术管理部总经理,南京银行信息技术部总经理,江苏银行信息科技部总经理等职务。

期待少壮派带来变革

对于银行高管的密集变动,浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《国际金融报》记者分析称,这反映出银行期待少壮派上台来为银行业带来变革。

“一方面是进入新人换旧人的迭代期,到退休年龄的高管比较集中,另外也可能是银行面临转型期,更需要年轻及熟悉数字金融的领导人来推动银行适应新的环境。同时,银行业务延伸,很多银行一把手要去分管更为重要的分支业务,从而出现职位调整和更迭。”盘和林表示。

盘和林指出,相比“60后”的高管,“70后”的银行高管往往会对数字金融、现代金融更加了解,也经历了中国金融业发展的全过程,对中国金融发展的认知比较深刻。同时,在数字金融和线上金融方面,有更强的进取心,也更加熟悉相关金融应用。

对此,产业经济资深研究人士王剑辉表示,“70后”年龄和经验都处于相对成熟的阶段,预计未来几年将成为银行高管的主要构成,而“80后”则是银行高管的重要组成部分,银行高管人才培养属于长远战略,需要提早筹备。

“高管的年轻化是未来的发展趋势。”盘和林表示,竞争性强的银行人才向竞争性弱的银行转移,线上金融、数字金融等互金人才向线下传统商业银行转移,尤其是IT、金融双料专家是银行最欢迎的人才。“银行保持内部人才稳定,需要在内部形成系统的人才培养体系,不能拘泥于银行业,还要通过培训加强数字金融的技术、理念”。

责任编辑:ERM523

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