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周二公布的一项数据显示，尽管经济前景不断恶化，但英国工资增长速度创下近20年来（不包括新冠疫情高峰期）最高水平，令英国央行持续面临继续加息的压力。
数据显示，英国10月剔除红利三个月平均工资同比涨幅为6.1%，这是自2001年有记录以来（不包括新冠疫情高峰期）的新高。这一涨幅反映出，尽管生活成本危机将导致英国陷入长期衰退，但劳动力短缺仍是长期存在的问题。过去两年，成千上万的劳动力离开岗位令劳动力短缺问题更加严重。
数据显示，金融和商业服务业的工资涨幅最大，达到7%，其次是批发、零售和酒店业。数据还显示，私营部门与公共部门之间的工资增长存在巨大差距，私营部门的平均工资涨幅为6.9%，公共部门的平均工资涨幅为2.7%。这一历史性的差距可能会进一步刺激包括护士、移民工作人员等公共部门工作人员进行罢工、要求加薪以应对通胀。英国国家统计局表示，2022年10月因劳资纠纷累计损失了41.7万个工作日，为2011年11月以来的最高水平。
据媒体本月早些时候报道，英国来自各个大型工会的100多万劳动者正在为今冬罢工做准备。报道称，近52万名工会成员已确认将于本月和明年1月罢工，包括邮政员工、公务员、国民保健署和铁路员工。还有63.5万人正在投票，其中包括教师、助产士、消防员和初级医生。争论主要集中在薪资上，因为薪资赶不上通胀的涨幅。
英国的通胀率在10月达到了11.1%的41年来高点，仍远高于工资上涨的速度。数据显示，扣除物价因素的工资下降了2.7%，这降低了英国工人的消费能力，并助长了工会要求更大幅度加息的呼声。
据悉，约10万名护士将于12月15日和20日举行罢工，9万名救护人员将于12月21日行动。另有10万名来自边防部队、护照机构、法院和就业中心的公务员将举行罢工。
英国政府为公共部门员工提供了平均5%的加薪，并坚持认为需要限制工资以修复公共财政和抑制通胀。英国财政大臣亨特周二在一份声明中表示：“任何可能将高通胀嵌入我们经济的行动只会延长每个人的痛苦，并阻碍任何长期经济增长的前景。”
英国央行在过去12个月里已经进行了8次加息，以避免工资-通胀螺旋上升。投资者预计英国央行本周四将进一步加息50个基点，使基准利率达到14年来的高点3.5%。不过，鉴于经济形势严峻，英国的政策制定者之间可能会就以多快的速度收紧政策产生严重分歧。
英国紧张的劳动力市场出现了一些放松的迹象。不活跃人员（指既没有工作也不想工作的人）下降了7.6万人，作为结果，就业和失业水平均有所上升。年龄在50岁至64岁之间的不活跃人员数量下降最为明显，这表明，面对生活成本上升，一些提前退休的人可能正在重返工作岗位。
此外，随着企业再次放缓招聘计划，职位空缺数已连续第六个月下降。毕马威英国首席经济学家Yael Selfin表示：“职位空缺数连续第六个月下降表明劳动力市场不再趋紧。经济逆风表明劳动力市场正处于转折点。”英国央行预计，未来三年失业率将攀升至6%以上，但考虑到近几个月企业在招聘方面面临的挑战，即使经济衰退和成本上升导致利润率下降，企业也可能选择冻结招聘而非裁员。
