新浪科技讯 北京时间1月19日早间消息，据报道，在领导了美国资本市场的10年牛市之后，去年，美国科技公司面对全新的现状不得不进行调整，一场史上罕见的“科技大裁员”怵目惊心，目前裁员名单还在不断增加中。
当地时间周三，美国软件巨头微软宣布，将解雇1万名员工，这相当于公司员工总数的5%。另外，电商巨头亚马逊也开始了新一轮裁员，预计将会累计解雇1.8万名员工，这将是亚马逊公司28年历史上最大规模的裁员。
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科技行业大裁员发生的大背景，是企业增长开始放缓，美联储为了应对通货膨胀不断上调基准利率，以及行业担心美国经济迎来一场衰退。
以下是科技行业大规模裁员的一个梳理。所有的数字源自于对科技公司监管报告、公开宣布以及媒体报道的综合和估计。
微软：1万人
根据宣布的计划，在今年三月底之前，微软公司计划解雇一万名员工。之前，微软已经遭遇了软件业务收入增速下降。这次大裁员将带来12亿美元的补偿金开支。
微软首席执行官纳德拉在给员工的一封公开信（也发布在了微软官方网站）中表示，在这次裁员之后，他相信微软将会变得更加强大，更有竞争力。
纳德拉告诉员工称，本周之内，一些微软员工将获得是否被解雇的通知。
亚马逊：1.8万人
本月初，亚马逊首席执行官安迪·贾西宣布，公司计划解雇1.8万名员工，主要集中在人力资源部门和实体店部门。
去年11月，亚马逊就表示，正在考虑进行裁员，可能涉及到硬件设备部门和人员招聘部门。当时，美国一家财经媒体报道称，亚马逊的裁员规模可能是1万人。
在全球新冠疫情期间，电子商务变得十分火爆，亚马逊为了满足需求进行了大规模招聘。2021年年底，该公司员工总人数膨胀到了160万人。作为对比，2019年年底，公司所有的员工还只有79.8万人。
Alphabet：230人
在科技大裁员浪潮中，谷歌母公司Alphabet成为一股清流，一直没有宣布大规模裁员计划。不过在本月，Alphabet宣布旗下的健康科学子公司Verily将会解雇15%的员工，大约为230人。
截至目前，Alphabet旗下最重要的子公司谷歌并未宣布任何大裁员计划，不过据称，谷歌员工现在如坐针毡，担心大裁员的“巨斧”随时会落下。
Crypto.com：约500人
本月13日，美国加密货币交易所Crypto.com宣布，将解雇公司两成的员工。数据显示，该公司一共雇佣了2450名员工，这意味着大约490名员工将丢掉饭碗。
该公司首席执行官克里斯·马斯泽拉克（Kris Marszalek）在一篇文章中表示，本公司的业务一直在快速成长，但是如果不进行裁员，很难应对美国加密货币交易所FTX突然破产带来的市场低迷。
马斯泽拉克在文章中表示，目前，所有将会被解雇的员工都已经获得了通知。
Coinbase：2000人
1月10日，美国加密货币交易所Coinbase宣布，为了在加密货币市场下滑的时期保住现金流，将解雇大约五分之一的员工。
根据官方博文，该公司计划解雇950人。截止去年9月底，Coinbase一共雇佣了4700名员工。另外在去年6月，该公司已经宣布了一次裁员计划，裁员规模为18%，主要原因是在加密货币牛市中增长太快，需要控制运营成本。
去年裁员时，该公司首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）对媒体表示，如果总结过去的发展，公司应该是做的更多更好（即存在不足），现在所能做的，是一旦出现了信息和数据，快速采取措施，这是进行这一次大裁员的原因。
Salesforce：7000人
1月4日，美国管理软件巨头Salesforce宣布，作为业务重组计划的一部分，公司将解雇一成员工，同事削减办公室面积。截止去年底，该公司一共雇佣了7.9万名员工。
在给员工的公开信中，该公司联席首席执行官马克·贝尼奥夫表示，目前美国宏观经济变得越来越难，公司的软件客户在决定是否采购时，变得更加谨慎。这种情况迫使公司不得不采取“非常艰难的决定”，让一些员工离开。
该公司宣布，裁员计划将会带来10亿美元到14亿美元的补偿费开支，另外削减办公场所也将带来4.5亿美元到6.5亿美元的额外费用。
Meta：1.1万人
去年11月，Facebook平台的母公司Meta宣布了公司有史以来最大规模的裁员计划，计划解雇13%的员工，相当于1.1万人丢失饭碗。
去年，Meta对于2022年第四季度的业绩展望让华尔街倍感失望，公司股价大跌，导致四分之一的市值蒸发，目前公司股价处于2016年以来的最低水平。
和亚马逊一样，在新冠疫情期间，Meta大规模进行社会招聘，员工人数增加了六成。
然而，Meta的业务遭遇了一系列挑战，其中包括短视频巨头TikTok的激烈竞争，以及美国网络广告市场放缓，此外苹果公司iOS操作系统调整个人隐私政策，也冲击了Meta的广告营收。
推特：解雇3700人
去年10月，美国亿万富豪特斯拉斥资440亿美元，成为推特的新老板。媒体获得的内部文件显示，马斯克入主推特之后，一共解雇了大约3700人，这相当于公司一半员工。
担任推特首席执行官的马斯克进行了大刀阔斧的改革，比如要求员工到办公室上班，此外提醒所有员工要适应一个更加勤奋努力的工作氛围。马斯克的动作也导致大量不爽的员工辞职走人。
在11月4日的一个帖子中，马斯克表示，推特每天要亏损400万美元，除了解雇员工之外，他没有别的选择。
Lyft：700人
去年11月，美国网约车巨头Lyft宣布，将裁减13%的员工，相当于700人。
在给员工的公开信中，公司首席执行官罗刚·格林（Logan Green）和总裁约翰·齐莫（John Zimmer）表示，之所以进行裁员，是因为公司预期美国2023年将会迎来经济衰退，另外网约车服务的保险成本在上涨。
对于被解雇员工，该公司承诺提供10个星期工资的补偿金，一直到今年4月底的健康保险，提前进行股票期权兑现，并且帮助他们找到新工作。另外，在公司工作超过4年的员工，将额外获得4个星期工资的补偿金。
Stripe：1100人
去年11月，美国在线支付服务商Stripe宣布，将解雇14%的员工，相当于影响1100人。
该公司首席执行官帕特里克·科里森（Patrick Collison）在给员工公开信中解释称，由于美国通货膨胀高企、经济衰退的担忧、美联储上调利率、能源市场波动、投资预算更严格、新创公司融资更难等因素，公司不得不进行裁员收缩。
科里森表示，各种因素叠加在一起，导致2022年已经成为经济大环境巨变的起始年份。
Stripe尚未上市，早前，该公司被投资机构估值为950亿美元。据报道，去年7月，该公司内部已经主动调低了估值，降到了740亿美元。
Shopify：1000人
去年7月，电子商务软件开发商Shopify宣布，将解雇1000名员工，这相当于全球员工总数的一成。
在公开信中，公司首席执行官托比·鲁特克（Tobi Lutke）表示，对于全球新冠疫情刺激的电子商务火爆能持续多久，他发生了误判，随着网络购物金额的下降，公司业务也受到了影响。
据悉，在去年，Shopify的股价一共下跌78%。
奈飞：450人
迄今为止，网络视频巨头奈飞一共宣布了两轮裁员计划。去年5月，由于发生公司有史以来第一次会员人数下降，该公司宣布解雇150名员工。6月，奈飞再度解雇了另外300人。
奈飞管理层对全体员工表示，公司继续在业务上大举投资，之所以进行人员规模挑战，是因为需要让运营成本和增长放缓的营收相适应。
Snap：1000人
去年8月，美国社交媒体服务商Snap宣布，解雇两成员工，相当于1000人丢失了工作。
该公司首席执行官伊万·斯皮格（Evan Spiegel）在员工公开信中表示，面对财务挑战，公司不得不重组业务。斯皮格表示，公司季度营业收入的同比增速只有8%，这已经低于公司早前的预计值。
Robinhood：1100人
去年8月，美国散户炒股服务商Robinhood宣布裁减23%的员工。而在去年4月，公司刚刚解雇了9%的员工。根据各种公开文件，该公司一共解雇了大约1100名员工。
在裁员的原因上，该公司首席执行官沃拉德·特内夫（Vlad Tenev）表示，原因主要有美国宏观经济恶化，通货膨胀创造了40年新高，另外加密货币市场崩盘。
特斯拉：6000人
去年6月，美国纯电车制造商的首席执行官马斯克给全体员工发邮件，宣布将解雇一成领取年薪的员工（不涉及领取时薪工资的工人）。美国一家权威财经媒体估计，这次裁员将殃及大约6000人。
特斯拉在信中表示，在过去多年里，特斯拉出现了人浮于事，因此将削减一成领取年薪的员工，这一次裁员不会影响到真正制造汽车、电池组以及安装太阳能电池板的工人，特斯拉以后还要招聘更多的时薪工人。
