转自：中国证券报
近日，量化大厂聚宽投资发布一则招募FPGA工程师的海报，上方注明“推荐成功可获万元红包”。还有机构开出一年30薪，年薪可达270万元至360万元。春节过后，各大金融机构开始招兵买马，打响春季招聘第一枪。
多家私募开启“抢人大战”
(相关资料图)
中国证券报记者注意到，聚宽投资近日发布一则招聘海报，招聘FPGA工程师，岗位职责为在FPGA设备上设计和实现低延迟算法；参与交易系统的研发、优化和提升以及其他工作。
对于这样“硬核”的岗位，招聘要求也不低，该岗位要求求职者有计算机、电子信息等专业背景和5年以上相关工作经验，熟悉商用FPGA工具和设备，掌握Xilinx或者Altera的开发工具，至少掌握VerilogHDL语言。值得注意的是，该岗位招聘海报上还写着：“推荐成功可获万元红包”。
此外，多家百亿级私募近日发布招聘公告。1月31日，通怡投资发布招聘信息，招募合规风控总监、财务经理、量化策略研究员、行业研究员、交易员、销售经理、产品经理等11个正式岗位的人才，共计招聘20人。1月30日，希瓦私募发布招聘信息，招募岗位包括宏观周期研究员和大制造行业实习生。慎知资产在1月29日发布招聘公告，招募交易、IT、运营、渠道、财富管理岗位人才。
记者还在第三方招聘平台发现，有机构招聘私募基金总经理，月薪在9万元至12万元，一年给付30薪，意味着，该岗位年薪可达270万元至360万元。
公募高薪“挖人” 业绩是“敲门砖”
近期，不少公募基金发布的招聘信息，展示了公募基金经理这一高薪行业的收入以及基金公司对人才的硬性标准。不少岗位年薪百万元起，待遇诱人。不过，要想获得如此高薪的工作，前提是基金经理业绩必须处在行业中上游。
例如，不少基金公司对业绩排名有明确要求，上海某公募基金招聘量化基金经理，要求基金经理的业绩位于行业前二分之一。此外，要求基金经理此前管理规模不低于2亿元，且有3年以上业绩及实盘投资运作管理经历。另一深圳基金公司招聘中证1000指数增强基金经理时，同样对业绩提出明确要求，需要基金经理有指数增强经验，历史管理规模不低于1亿元，且业绩排名前二分之一。
深圳某公募基金公司招聘基金经理，同样看重基金经理过往业绩。作为主动管理型基金基金经理岗位，对应聘者的从业经验提出了更为严格的要求。该公司招聘灵活配置型基金基金经理(同时管理专户产品)，要求应聘者具有5年以上较为优秀的历史投资业绩，熟悉金融、证券、法律等专业知识，具有较强的市场洞察分析能力、逻辑思维能力。
上述三个公募基金经理岗位的待遇都颇为丰厚，招聘启事显示，该量化基金经理岗位月薪在7万元至10万元，并且为24薪，估算年薪在168万元至240万元之间；上述指数增强基金经理岗位的月薪在5万元至8万元，同样是24薪，估算年薪为120万元至192万元；另一灵活配置型基金基金经理的年薪同样在120万元至192万元之间。
