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转自：中国组织人事报
本报黄山讯 （通讯员 黄组宣）近年来，安徽省黄山市充分发挥黄山学院人才、科创资源优势，探索建立高校专家到新兴产业企业挂任科技副总经理常态机制，为企业培养和输送人才，破解企业科技创新瓶颈，助力企业高质量发展。
精心筛选推荐。根据校方推荐和个人意愿，将科研能力过硬、熟悉本地产业发展情况、有强烈产学研合作意向的黄山学院骨干教师列入备选人才库。同步摸底企业研发方向和技术需求，并向企业推荐合适人选，一对一为高校教授和企业搭建对接沟通渠道。首批已有7名教授与企业达成合作，并赴企业挂任科技副总。
压实工作任务。围绕企业急难愁盼的技术难题定向“揭榜挂帅”，由教师、企业、黄山学院三方签订合作协议，推动教师带着技术、课题、团队，与企业合力进行技术攻关。明确科技副总深度参与企业日常运作、帮助解决企业现有难题、共同开展新产品研发等6项工作任务，建立以实际工作成效为导向的考核机制，让科技副总在企业“使得上劲、干得出彩”。
搭建服务平台。创新搭建校企嵌入式合作平台，加大政策宣传力度，积极帮助企业匹配所需科技副总类型，及时解决双方合作顾虑，当好项目“中间人”。帮助企业完善相关绩效考核制度，充分调动科技副总服务企业积极性的同时，引导科技副总为企业进行人才培养和输送，推动各类人才资源加快集聚。截至目前，6个科技副总主持的企业自主研发项目已经立项。
“通过联合实验室共建，企业员工可以到学院学技术、学管理，有利于企业人才队伍建设。”与黄山正杰新材料有限公司签订聘用协议的孙光映博士说。入驻企业后，孙博士带领科研团队仅用了8个月时间就帮助企业突破了技术瓶颈，并积极推动校企深化合作，在黄山学院成立了联合实验室，为企业技术创新和人才培育提供平台。目前，已为企业招引研发人才2名；引育科研助理3人、培养实习在校本科生9人。
