财联社2月22日讯（编辑 马兰）英国多个行业的数十万工人投票决定在未来的几个月继续举行罢工，其中包括铁路工人、大学教职工、教师、皇家邮政工作人员和公务员。
公共和商业服务工会（PCS）表示，大约十万名公务员将在财政大臣亨特公布春季预算案当天举行罢工。
此外，救护车工作人员将在2月20日、3月6日至20日举行罢工。英格兰和威尔士的教师则在2月和3月中在举行长达六天的罢工。
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据报道，在长达数月的拉锯战后，有最新消息称，英国首相苏纳克正在寻求为公共部门的员工加薪5%，以结束不断升级的罢工浪潮。
意外之财
此前官方数据显示，由于高税收、能源价格下跌和公共投资降低等因素，英国政府在1月份出现意外的财政盈余，且公共借款可能比智库OBR去年11月的预估低306亿英镑。
公共财政前景的改善，为苏纳克涨薪提供了更多的空间，据知情人士称，政府和工会花了数月的时间来了解彼此的立场，而首相现在想快刀斩乱麻。
一个迹象是，代表英国护士的工会——皇家护理学院周二取消了原定于下周在英格兰举行的罢工，并重启了与卫生大臣Steve Barclay的谈判。教育大臣Gillian Keegan也在邀请教师工会重开正式会谈，并希望他们取消原定于下周进行的罢工。
财政部在一份未公开的备忘录中表示，2023-2024年公共部门设定5%的最高涨薪，与私营部门长期的高工资增长相比，加薪幅度还属较低水平。
政府内部人士也证实，大臣们正在考虑下一财政年度（4月开始）为公共部门员工提供约5%的涨薪，并追溯支付去年工资应该增长的部分，以促成政府部门与工会的谈判。但5%的加薪幅度，仍低于英国下个财政年度5.5%的通胀预期。
还不够
另一方面，英国政府周二向八个公共部门，包括卫生机构、武装部队、警察和监狱工作人员等部门的薪酬审查机构提交了正式申请。
政府方面表示，根据目前的财政拨款，从4月开始的下一年中，政府只能承受最多3.5%的涨薪。如果再追加1.5个百分点的加薪，所有公共部门员工每年将额外造成37亿英镑的财政负担。
财政大臣亨特指出，涨薪是常事，但限制公共支出现在还很重要。他也表示理解一线人员，他们看到实际工资连年下降的心情的确值得同情。
和亨特同一立场的人士则坚称，任何超过3.5%的加薪都必须由每个部门自己从已经批准的预算中挤出来。
但对工会来说，无论是3.5%还是5%似乎都距离他们的目标很远。此前以Unite工会为代表的救护车工人就拒绝了威尔士政府提供的5%加薪提议，79%的成员投票反对，并称政府提议“令人作呕”。
据该工会称，自2010年以来，消防员的实际工资下降了12%，与此同时，其近五分之一的岗位已被裁撤。
反对党工党卫生部门发言人Wes Streeting则大说风凉话：如果政府两个月前就同意和工会们会谈，英国就可以避免14万工人的罢工。
在罢工初期，英国政府一直强硬拒绝和工会谈判，以苏纳克为首的英国政府官员一再强调，加薪是不可接受的胁迫行为。
