连日来，网上沸沸扬扬的“22岁女孩加班猝死”一事，近日有了官方定论。7月29日，滨江区人社局通报“22岁女孩加班猝死”：当事人请假前十天有六天存在夜间直播情况，均在次日安排补休。
而该通报的关键句则是：“虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，我们将严肃查处，切实保障劳动者合法权益”。我对“不规范”一说，不免有三问：
一是，什么叫“不规范”？二是，该企业在用工管理上，存在不规范行为的具体表现在哪里？三是，“22岁女孩加班猝死”与企业用工管理不规范之间，存在着怎样的关系？
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我想，大家之所以对“22岁女孩加班猝死”予以高度关注，一方面是出于惋惜、痛心，是人性的基本情感。一名2022年7月1日取得毕业证书后正式入职的年轻女子，人生美好的新路刚刚开始，但工作才几天，22岁就离开了人世，着实让人伤感。
另一方面，是希望通过对此事的关注，引起大家对劳动者权益的重视，同样也是通过对用工企业的质疑，搞清企业在这事上有没有责任，进而使更多企业能够从中吸取教训。
如今，区人社局明确“22岁女孩加班猝死”的所在企业在用工管理上存在不规范行为，那么我们就有必要对这个“不规范”认真地加以探究。因为倘若不搞清楚“不规范”的定义、表现和关系，是很难说今后还不会有第二名，甚至更多的“22岁女孩加班猝死”发生。
一句话：“不规范”不应成为对问题“不规范”追责处理的托词，或借口。
什么叫规范？规范的解释就是“明文规定或约定俗成的标准。如果从动词意义解释，就是指按照既定标准、规范的要求进行操作，使某一行为或活动达到规定的标准。
能不能这样定论：不规范，就是违反了明文规定或约定俗成的标准。既然认定“企业在用工管理上存在不规范行为”，那么是否可以说该企业是存在违反用工的有关规定，甚至法律。
我这样推论，会不会给“22岁女孩加班猝死”的所在企业，以及区人社局带来压力？也许，他们所承认的“不规范”，就是像考勤不严格、没有及时发现员工身体不舒服、上班时间安排欠周到，等等。倘若就是这些问题，能够算用工管理不规范行为吗？
现实中，一些发生问题事件的所在单位，在调查事件原因中为了撇清责任，往往会很爽快地承认“存在不规范”。他们岂知，这“不规范”并不只是个小毛小病，它可以是涉及大是大非的问题。
“不规范”一说，不应成为弄清问题、责任追究的模糊概念，更不能当作糊弄网民的滑头用语。
“22岁女孩加班猝死”所在企业在用工管理不规范行为究竟表现在哪些方面，与这女孩的不幸有哪些关联？弄清这些“不规范”，并不是对区人社局的这份通报的咬文嚼字，而是为了让更多的人明白：“不规范”行为，实质上是对规则、标准、法律的不遵守，甚至是违背。这也是我们讨论“22岁女孩加班猝死”的目在之所在。
