转自：青瞳视角
近日
海南三亚一家公司发放的“中秋福利”
(资料图片)
画风就有点清奇了
看完后网友纷纷感慨太魔幻…
到底怎么回事？
中秋将至
三亚一位00后老板
自称为了体现公司关怀
特别推出了“代尽孝”福利
“代扣”员工工资50%
作为“中秋孝心金”打进员工父母账户
相关话题冲上热搜
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网友发帖称，自己所在公司的00后老板在微信群中发布通告，“决定代大家向各位爸妈尽一份孝心”。
聊天记录截图显示，该项“代尽孝”福利包含两个方面：
将员工9月份工资的50%作为“中秋孝心金”，直接打进员工父母账户；
由老板个人出资，给每位员工的父母赠送价值1600元的茶叶礼盒。
网友热议：
有网友认为这老板出发点是好的
教会员工懂事
有网友认为工资应该由员工自行支配
公司行为明显越界
公司能随意动用员工工资吗？
有无法律依据？
“代尽孝”所扣的工资，
员工有权追讨吗？
上海市律师协会
劳动法业务研究委员会副主任、
上海唐毅律师事务所主任唐毅
为你详细解答！
单位能否代扣员工工资
作为“孝慈基金”？
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位只能在以上四种情况下代扣员工的工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
文中所谓的“中秋孝心金”等并不在列。工资属于私有财产，员工对此有绝对的处分权。
公司将员工的工资代扣后作为“中秋孝心金”直接打入员工父母的账户的做法侵犯了员工对于工资的处分权，公司有利用自身强势地位迫使员工服从之嫌。如果在员工自愿的情况下此做法并无不妥。
作为“中秋孝心金”所扣的工资
员工有权追讨吗？
如果用人单位在未征得员工同意的情况下代扣工资作为“中秋孝心金”，员工有权要求用人单位支付被克扣的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的第五点“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”适用本案例。
在此，提醒广大用人单位，在进行企业文化培育或者组织集体活动的时候，除非征得员工同意，否则不得随意支配员工的工资。
对此事件你怎么看？
（杭州交通918综合上海市总工会、极目新闻、三亚事儿等）
