【资料图】
转自：中国组织人事报
本报潍坊讯 （通讯员 张洁 刘润丛）2022年，全市农业总产值达到1236.8亿元，近30%的村集体经济收入超50万元，农村居民人均可支配收入25639元，城乡收入比缩小到1.91∶1。亮点成绩单的背后，是山东潍坊市近年来大力实施公务员队伍“靶向培养”工程，通过课程设置标准化、载体形式多元化、实践锻炼实战化，带动公务员服务乡村振兴履职能力持续提升，为实施乡村振兴战略提供了坚强组织保障。
开展以“培育地方名师，开发好课程、好教材、好案例，打造专业化实训基地”为主要内容的公务员培养教育“一名三好一专”基础建设。高标准建设了潍坊农村干部教育实践中心基层公务员培训基地、庵上湖乡村振兴教育实践中心公务员培训教学点等公务员乡村振兴实训基地15处，配套开发了7大主题80余门特色课程，9大类76条现场教学专线，从农业农村部、山东农业大学等邀请124名专家教授担任特聘教师，优选285名实践导师，建立“土专家”“田秀才”师资库。2018年以来，共举办公务员乡村振兴各类专题培训班次132个，培训2.49万人次。
为破解基层公务员走出去难、请名师难的问题，创办潍坊干部（公务员）大讲堂，自2019年起连续举办29期，培训13万人次。各县市区立足本地资源，打造了弥水大讲堂、潍水大讲堂、青云大讲堂等公务员培训特色优质品牌，2021年以来市县两级围绕乡村振兴、基层治理、应急管理等举办专题讲座79期，培训公务员2.32万人次。坚持请进来与走出去相结合，定期组织公务员到浙江大学等高校，就农业供给侧改革、农产品电子商务、农业现代化融资等进行系统培训，增强农业农村知识储备。先后选派73名年轻公务员到农业农村部、省农业农村厅跟班学习，帮助开阔视野，增长才干。
立足培养链条向基层一线、实践实战方向延伸，选派810名公务员开展“服务一线集中攻坚”行动、“万名干部下基层”活动，2019年以来，从市直选派106个驻村工作队进驻重点村助推乡村振兴工作，300余名公务员担任驻村第一书记，5000余名公务员担任服务企业专员，帮助解决基层在经济社会发展中的急难愁盼问题1.5万个。比如，寿光市制定选派新录用公务员到基层一线实践锻炼管理办法，新录用公务员至少要到基层一线或重点项目、重要工程等实践锻炼一年，培养实干实践能力。
