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职业学校毕业生参加事业单位公开招聘时与普通学校毕业生同等对待、对35周岁以下优秀青年人才申报职称评审单独设定通过率、在工程系列职称中增设数字经济工程专业……聚焦经济社会发展人才需求和影响人才成长的痛点堵点难点，近期，江苏推出了一系列人才人事政策举措，涉及事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展、优化人才服务环境等方面，打出了一套解放思想、深化改革、激发活力的人才人事政策组合拳。2月10日，省人社厅召开新闻发布会，省人社厅党组成员、副厅长朱从明对相关政策做了发布解读。
事业单位公开招聘事关广大人才切身利益，事关社会公平公正。此次省人社厅会同省委组织部印发了《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》，将事业单位公开招聘工作进一步向基层放权。县级以下事业单位的招聘方案不再报设区市组织人社部门核准。高校科研院所以及承担教学科研任务的高校附属医院等单位，服务国家和省战略需要，招聘急需紧缺的高层次人才可以先招聘后备案；同时，进一步完善人才评价标准。坚持品德能力导向，不唯学历、唯名校、唯分数。除对学历有明确要求外，一般岗位招聘的学历要求可以设置为专科及以上，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低学历要求或者不设置学历要求；基层事业单位可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数的比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选。
为进一步提高引才服务质效，近期，省人社厅在深入调研基础上，制定出台了《江苏省事业单位引进人才直接备案办法》，决定从2023年3月1日起，对所有部省属事业单位通过各种方式引进的人才办理进编备案手续，全面推行线上直接备案方式。江苏因此成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现无纸化办理的省份。
为有效破解当前职称评审工作中仍然不同程度存在的“四唯”等“一刀切”、简单化问题，树立正确用人导向，近期，省人社厅还制定出台了《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，建立健全职称品德首位评价机制，坚决向“四唯”等做法开刀，坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才，积极营造有利于人才成长的评价制度环境。为主动服务全省广大数字经济人才日益精细化的职称评价需求，此次江苏在工程系列职称中增设数字经济工程专业，首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息等10个子专业。
据悉，近期，省人社厅还将集中发布2023年江苏省卓越博士后计划、2023年度事业单位公开招聘等人才人事信息，为全面推进中国式现代化江苏新实践贡献人才力量。
江苏经济报记者 周凯航
