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转自：中国组织人事报
本报南充讯 （通讯员 南组轩）去年以来，四川南充市围绕全市中心大局和发展定位，把急需紧缺专业选调生招录作为优化干部结构、强化干部战略储备的重要措施，通过出好招录“服务牌”、打好事业“成长牌”、用好留人“温情牌”，多措并举确保急需紧缺专业选调生招录工作有力有效。
设置急需紧缺专业选调生招录专线，安排专人24小时接听电话，全面解答学生疑问，全程服务急需紧缺专业选调生招录工作。开展网络签约、邮寄签约、现场签约等多种方式相结合的签约方式，方便急需紧缺专业选调生签约，确保考生方便、程序合规。针对急需紧缺专业选调生存在的食宿困难、交通不便等情况，采取提供周转性住房、帮助落实单位食堂等措施，确保食宿无忧、出行便利、生活安心。
在培养成长上，建立完善急需紧缺专业选调生全方位培养机制。采取“1+N”帮带成长制度，为每名急需紧缺专业选调生确定1名领导干部、1名业务骨干、1名生活帮带人员专项联系帮带，帮助快速适应工作生活、成长成才。在岗位分配上，根据急需紧缺专业选调生专业特长、学习经历，有针对性地分配到相匹配的专业性岗位上去，确保学有所用、长有所展。
做急需紧缺专业选调生的“贴心人”，让他们扎根南充。建立定期交流谈心制度，由单位领导或帮带导师定期对已就职急需紧缺专业选调生进行谈心谈话，了解工作生活情况，交流工作成长经验，解决解答困难疑惑。建立急需紧缺专业选调生管理服务台账，设立咨询服务点，设置24小时服务热线，全面解决工作生活实际困难。截至目前，已接听电话100余个，服务50余人次，解决实际困难20余个。
