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人生的想象力不应该过多被年龄约束
近日，一位50岁女士被国外3家航空公司同时录取的励志故事，受到很多网友关注。
据报道，这位胡女士在北京长大，长大后留学并定居芬兰。40岁之前一直从事国际贸易相关工作，可在40岁时因为公司不景气被裁员，她应聘去了航空公司当空乘。没想到10年后因为疫情影响又遭裁员。在很多人看来，50岁已经到了可以“躺平”的年纪，可是她却继续自学英语，应聘其他航空公司，并一下被三家航空公司同时录取。
胡女士让人敬佩的不只是她50岁能实现再就业，回顾她40岁首次被裁之后的人生，也足够励志。比如她那时开始坚持健身，十年如一日地保持身材，还拍过很多不同类型的广告；有积极开放的心态，有坚持的毅力，这些能保证她的人生质量不因职场等外部环境的冲击而受到太大影响。
虽然现在看到个人励志故事，很多人称之为“毒鸡汤”，因为个体命运有时候确实不完全取决于主观心态，即使很积极努力的人，也未必能复制胡女士的运气。可是理性来看，外部环境如何，是个体无法选择和操控的。个体能选择的，是尽可能提升自己，让自己扛过风雨。一味自怨自艾，只会让自己的处境更糟糕。
胡女士给我们的另一重启发是，人生的想象力不应该过多被年龄约束。胡女士40岁从国际贸易转行做空姐，一样可以开启新的精彩人生。现在舆论经常聊起的“35岁现象”，就是很多行业一到35岁就容易裁员，被裁员的人想要再就业，也是难上加难。就个人的视角来说，当然要鼓励个体敢于做出选择，重新选择人生赛道，也许会比固守在一个选择空间不大的行业更为明智。不得不说的是，用人单位没有必要的年龄歧视，也应该批评，社会各方必须推动改变。
更重要的，在个人励志视角之外，一个能给努力的个体更多机会的社会环境，也是需要不断呼吁的。空乘本质上也属于服务业，服务业本来就没必要对年龄设置太苛刻的门槛。像胡女士这样，虽然年龄大一点，可是经验丰富，在服务行业本该拥有更大的竞争优势。而我国很多企业，在这方面还需要进一步改变观念。
当然，观念的背后往往有更为复杂的经济以及人口结构背景。企业如果能够以更便宜的价格招到年轻人，当然就不会去招在他们看来“性价比”不高的中年人。从这个层面说，让宏观的经济形势变得更好，让用工市场足够大，不同年龄段的人，也才有可能找到更契合自己的职业和职位。
