过去一年，风险与不确定性相互交叠，但和平、发展、合作、共赢的时代潮流更加强劲，可持续发展仍是全球战胜多重挑战的解决方案与砥砺征程的核心主题。在应对气候变化挑战上，中国全面参与全球环境治理，积极推动全球采取果敢行动，迈向可持续未来。
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普华永道积极应对气候变化、数字鸿沟等中国以及世界关心的发展挑战。普华永道坚信商业机构是应对气候变化的中流砥柱，并在全球范围内承诺于2030年前实现温室气体净零排放。在社区参与方面，普华永道以分享数字化技能为重点，希望帮助有需要的人群充分参与数字时代。
感谢坚持为可持续发展做出更多贡献的普华永道员工，过去的一年中，在“解决重要问题，营造社会诚信”的使命引领下凝心聚力，贡献可持续发展。
2022财年影响力绩效
履责于行，践行可持续发展战略
推动实现2030净零排放
支持亚洲首个可持续航空燃料计划：作为气候行动的领跑者，普华永道中国以八家创始企业之一的身份参与支持国泰航空的“企业可持续航空燃料计划”。通过支持国泰航空率先在香港国际机场使用可持续航空燃料飞行的航班，减少商旅出行产生的碳排放。
升级“绿色出行，乐享高铁”：扩大高铁商旅政策覆盖范围至15条出行路线，所有在这些路线中选乘高铁的员工均可享受一等座并获得额外的福利津贴，以鼓励员工在时间允许的情况下优选高铁这一低碳出行方式。
投资可再生能源：继续从经认可的风能发电场采购有国际可再生能源证书（I-REC）标准的能源属性证书（EACs），覆盖所有范围2的供电（包括空调系统供电）。
推出内部数字化平台，减少员工碳足迹：推出首个面向全体员工的“个人碳排放计算器”，通过输入衣、食、住、行、用等方面的数据，生成定制化碳排放践行报告，帮助员工开启低碳生活；发布“在线出行数据平台”，及时更新公司差旅出行碳排放量，推动员工作出低碳选择。
提升青少年数字素养与技能
助力高校学生技能转型：与益优⻘年中⼼共同开展“数字化技能提升训练营”项⽬。2020至2022年，普华永道志愿者通过担任导师、助教等，帮助近千名大学生提升数字化技能。
赋能青少年顺应数字时代：联合真爱梦想开展数字素养提升项⽬，通过提供涵盖⼤数据、城市数字化等⼋个主题的⾳视频科普系列节⽬，在2021至2022年间帮助逾300万⻘少年与有需要的成年⼈提⾼数字意识与技能。
重新构想数字时代的教育：在香港地区赞助18所学校参加薯片叔叔共创社的混合式学习专业发展项目，帮助约3,600名学生提升数字技能。
帮助公益组织提升技能
提升公益组织公信力：近十年来，普华永道中国通过提供机构治理、风险控制与合规等主题的无偿资源、培训和匹配员工进行一对一专业指导等方式，服务了两千多家公益组织。2022财年，我们为⾹港地区的⾮政府机构提供《⾮政府机构数据管治指南》《⾮政府机构个⼈资料私隐指南》等免费的实操指南以及能⼒建设活动、⽆偿或深度折扣专业服务，助其发挥更⼤潜⼒。
支持员工贡献社区
推出“社会影响力时间”：每名员工每年拥有20小时的志愿者假期参与志愿活动，利用工作时间参与专业技能志愿服务不设时间上限，从而在政策层面充分支持员工参与志愿活动。
资助28项员工自主发起的志愿活动：在普华永道基金会的资助下，员工发起了28个志愿活动，逾1,150名志愿者贡献3,072小时的志愿服务，使1,654个公益组织和个人从中受益。
建立可持续发展内部组织：成立“企业可持续发展大使”与“GreenTeam”，聚集对可持续发展与环境保护充满热情、乐于行动的员工，并定期开展活动、分享资讯，共同推动可持续发展。
万物逢春生，豪迈启新程。普华永道将继续与员工、公益组织等利益相关方携手，应对全球最紧迫的挑战，拥抱更具包容性、可持续性的人类未来。
