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近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司发布了一份《通知》文件，要求全体干部员工学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。《通知》还提到，要在今年2月10日前完成全员闭卷通关及考试，并对考试成绩进行汇总。
正观视评：
该《通知》曝光后，立刻在网络上引发争议。不少网友吐槽，这都什么年代了，竟然还有企业要求背诵并考试领导金句。就算是这位董事长高瞻远瞩，讲话内容有很大价值，对企业开展工作有帮助，那让员工领会相关精神、写个感想也就是了，何至于捧得如此之高？就不怕董事长摔下来吗？
说实话，这种“金句学习”并不少见，有不少企业将其当作一种文化，认为可以迅速传达企业管理者的经营思路和发展战略。然而在大多数人看来，这种所谓的企业文化更像是一种职场“洗脑”，对员工领会上级精神没什么帮助，只会让员工对企业感到失望。更会让外界对企业产生不好印象，尤其是涉及到保险行业。
更让人担心的是，这种所谓文化很容易在企业内部滋生个人崇拜或谄媚领导的歪风邪气。这对企业、对企业管理者本人、对员工，都有害无益。所以对企业管理者来说，应该保持清醒头脑，不能任由下属捧高自己。
如今，人保寿险公司的这份《通知》遭到质疑，甚至是群嘲，足以证明这种“金句学习”的企业文化是不被大众认同和接受的。据了解，人保寿险公司已经将与“金句学习”有关的两篇公众号文章删除，真心希望人保寿险公司是意识到了问题所在，并积极反思调整，而不是迫于舆论压力的权宜之举。
应该明白，企业文化从不是挂在嘴边的响亮口号。对保险企业员工来说，董事长金句背得再熟，都不如把保单做好。这一点，对其他企业和行业同样适用。
