随着疫情防控形势的逐步缓解，长三角多地出现了包机出国“抢订单”的现象。新订单指数上升，随之带来的便是企业用人用工需求猛增。相比之下，今年的招聘旺季也提前了，全力以赴做好稳就业也成为了各地的“开春大戏”。
政策扶持 让企业更有信心
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近日，在上海嘉定区举办的一场招聘会上，156家企业带来了561个岗位，吸引了1.1万名求职者参加，他们都倾向于先进制造业和汽车相关行业的岗位。企业负责人表示，春节后是开工用工的旺季，企业都想利用这个黄金时间，多招一些人。
为全力应对疫情冲击对企业缺工和劳动者稳岗带来的不利影响，早在今年年初，上海人社部门就提前启动了2023年春季促进就业专项行动，拿出多项实招、硬招，保障企业的用工需求以及务工人员的就业需求。目前，上海已累计举办各类线下线上招聘活动160余场，提供就业岗位近4万余个，为2800余户重点企业解决了缺工问题。
除了上海，长三角各地都在行动。在江苏省通州湾人力资源市场举办的新春系列招聘会上，参与企业130余家，招聘岗位700多种，需求量在3000余人，很多企业更是拿出高薪、福利等“真金白银”招揽人才。
在安徽举办的一场线下招聘会上，73家单位提供了1万余个就业岗位，其中不乏有知名企业进场招聘，岗位涵盖生产制造、医药卫生、航天军工等领域。
在上海社科院副院长王振看来，3年疫情，对于人类的生产生活都产生了影响，这种影响也会造成一定的“后遗症”，其中，企业的用工就是一种需要慢慢恢复。同时，春节后本来就是企业招聘的“黄金期”，而从今年开始，从政府部门到企业来说，大家都有一个预期，那就是今年的经济会比较快复苏，所以对于很多用人单位来说，肯定要开展积极的招聘活动。同时，这背后也离不开政府的大力支持，出台了很多好的政策，让企业在广招人才上更有信心。
“一人一策” 让每个人找到合适的工作
浙江的招聘会也呈现“供需两旺”的特点。为帮助求职者找到满意的工作，浙江人社部门制定“一人一策”援助计划，并对援助对象开展个性化职业指导。有的招聘会还专门为特殊人群提供了爱心岗位。在浙江湖州南太湖新区2023年春风行动大型人力招聘会上，不仅涵盖了各类企业，求职范围也从普工、服务业等技能型人才到硕博等高层次人才，还专门针对“四低”人员，包括低保、低边、困难家庭提供了一些工作比较清闲，根据他们的需求制定专门的就业方案。
王振认为，招聘和每个地方的产业结构是紧密关联的，所以对青年人才来说，一方面自己要有一个比较客观的、现实的就业观，另一方面，个人的知识储备，如果能够与自己所在地方的产业发展趋势更紧密地融合起来，也可以开拓自己的就业通道。
“今年的招聘热潮还会延续”，王振说，一方面招不到人，一方面找不到工的这种矛盾依然会存在，如何更好解决这个问题，还是需要政府包括企业进一步去研究关注的。
开年就是开工，开工就是决战，起步就是冲刺。专家强调，稳就业、促发展不仅是后疫情时代发展的主题，更是抢抓2023年一季度“开门红”关键所在。确保就业大局稳定，既关系到千家万户的美好生活，又牵动着经济发展、社会进步的“大动脉”。就业是民生之本、发展之基，各地一定要坚持设身处地、换位思考的思维方式和工作方法，让“就业春风”吹遍每个角落、吹到千家万户，真正让用工企业与求职者实现“双向奔赴”。
（看看新闻Knews记者 朱声波）
